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    018年02月11日 11:55 起源:中国新闻网   中新网北京新闻2月11日电 (记者 杜燕)春节假期,加班工资怎样算?北京市人力资源和社会保障局明天默示,2月16日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单元应当领取劳动者300%的加申博注册会员,申博注册下载,申博注册登录班工资;在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的,单元要先支配劳动者补休,的确不克不及支配补休的,要领取200%的加班工资。需求留意的是,不论是300%仍是200%的加班工资,都是用人单元在领取劳动者月工资之后,需求别的领取的。 法定节假日和休息日加班工资差别   北京市人力社保局默示,法定节假日和休息日的加班费的核算体式格局差别,小时工和全日制用工的核算体式格局也不同样;在核定加班工资基数时,不克不及就简略等同于月收入。   依照国度统一支配,2018年春节放假共七天,即2月15日至21日。此中,国度法定节假日有三天,即2月16日到18日,也就是夏历正月月朔、初二、初三;别的有四天是调休日,即2月15日、19日、20日、21日,这是由2月11日、17日、18日、24日这四个周末休息日调过来的。   遵照《北京市工资领取划定》,实行尺度工时的用人单元,支配劳动者在法定节假日下班和休息日下班,领取的加班工资是不相反的。   在法定节假日,用人单元该当遵照不低于日工资基数或小时工资基数的300%来领取加班工资,并且不得以调休、补休庖代。   在休息日,用人单元该当先支配同等光阴的补休;的确不克不及支配补休的,要遵照不低于日工资基数或小时工资基数的200%领取加班工资。   也就是说,2月16日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单元应当领取劳动者300%的加班工资;在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的,单元要先支配劳动者补休,的确不克不及支配补休的,要领取200%的加班工资。需求留意的是,不论是300%仍是200%的加班工资,都是用人单元在领取劳动者月工资之后,需求别的领取的。 加班工资基数不得低于最低工资尺度   据先容,“日或小时工资基数”在核算确定的时候,并不是简略的用劳动者平常的月收入除以天数或小时数,而是该当遵照下列准绳:首先,应遵照劳动合同商定的劳动者本人工资尺度确定;劳动合同不商定的,遵照申博注册会员,申博注册下载,申博注册登录集体合同商定的加班工资基数以及休假时期工资尺度确定;劳动合同、集体合同均不商定的,遵照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。   需求留意的是,遵照上述准绳确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资尺度,也就是每小时不低于11.49元、每个月不低于2000元。   用人单元在将劳动者月工资折算为日工资时,应遵照原劳动部《关于职工整年月平均事情光阴和工资折算问题的通知》中划定的月计薪天数21.75天举行折算。   举个例子:小李是全日制用工,实行尺度工时轨制,月朔他加班了3小时,劳动合同中明白,小李的月工资尺度为每个月5000元,其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单元该当领取的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。   小时工法定节假日工资不得低于52.6元/小时   以后,本市还有一种普遍具有的灵敏 伶牙俐齿失业体式格局,即非全日制用工,通常称之为小时工。   遵照《北京市工资领取划定》要求,非全日制从业人员不实行加班工资的相干划定,但用人单元支配其在法定节假日事情的,小时工资不得低于本市划定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资尺度,即不得低于52.6元/小时;在事情日和休息日事情的,小时工资不得低于22元/小时。   若是用人单元具有不领取或拖欠加班工资等问题,劳动者可以经由过程以下三个渠道维护本身的合法权益:一是拨打12333德律风咨询热线理解相干政策,并可以告发赞扬;二是向当地劳动保障监察部门告发赞扬;三是向地点辖区的劳动人事争议调解仲裁部门请求仲裁。(完) 【编辑:陈建】 申博注册会员,申博注册下载,申博注册登录 5 6 7 >>



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